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淮北华润燃气开展主管、班长及关键岗位竞聘工作

字体大小:[] [] []       阅读次数:801   发布日期:2018-10-26

为公开公正的选拔人才,优化人员配置,根据集团管理模型岗位设置要求和公司业务发展的需求,1021-22日,淮北华润燃气开展主管、班长及关键岗位竞聘工作。

根据《淮北华润燃气有限公司2018 年主管、班长及关键岗位竞聘工作实施方案》,淮北华润燃气于 9 29 日正式启动主管、班长及关键岗位竞聘工作,经过前期宣传发动、管理能力测评、360度测评等环节,最终共有84人参与57个岗位的竞聘。面试现场,各竞聘者分别从主要工作经历、岗位认知、个人优劣势、竞聘岗位工作思路以及团队建设思路五个方面展开了精彩的演讲,并对评委提出的问题进行答辩,答辩结束后评委现场评分。

竞聘面试结束后,根据竞聘候选人管理能力测评成绩、360 度测评成绩、面试成绩及工作整体表现,按照人岗匹配的管理要求,经公司党委和竞聘工作领导小组统一研究,确定了各岗位拟聘人员名单,目前正在公示中。

此次竞聘秉承“公开、公平、公正、择优”及“轮岗交流”的原则,通过公司和员工双向选择的方式实现人岗匹配,为公司人才队伍建设和全面发展奠定坚实的基础。




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